miércoles, 12 de septiembre de 2007

miércoles, 5 de septiembre de 2007

Sueldo ético versus un sueldo mínimo

Las desigualdades sociales y el peligro de nuevos conflictos, fueron los aspectos que abordó monseñor Alejandro Goic. "No quiero ser profeta de mal agüero, pero si no resolvemos estos temas, los conflictos van a continuar", recalcó.
El presidente de la Conferencia Episcopal, monseñor Alejandro Goic, se refirió a la desigualdad social que -según la última encuesta Casen- significa que por cada peso que gana el 10 por ciento de los chilenos más pobres, los más ricos ganan 30. Un abismo que preocupa a la Iglesia, en especial, después de conflicto de los contratistas de Codelco.
"Somos coincidentes con el planteamiento de la Iglesia, que un país que tiene mayor prosperidad, tiene que llegarle a todos (...) Si al país le va bien, le tiene que ir bien a cada uno de los trabajadores", manifestó la Presidenta, Michelle Bachelet, en respuesta a las declaraciones del sacerdote.
Pero monseñor Goic fue más allá al proponer un "sueldo ético", que sería muy superior al actual salario mínimo: "El sueldo mínimo debiera ser transformado en sueldo ético, en el sentido de que todos lo que puedan no paguen el sueldo mínimo legal, sino por lo menos 250 mil pesos".

miércoles, 29 de agosto de 2007

blogs
1.- PATRICIACORDERO2.BLOGSPOT.COM
2.- ENKEFREDES2.BLOGSPOT.COM
3.- CARLOSVILLALOBOS2.BLOGSPOT.COM
4.- HERNANMELLADO2.BLOGSPOT.COM
5.-. SIMONORTEGA2.BLOGSPOT.COM
6.- OMARVARGAS2.BLOGSPOT.COM
7.- MAXGONZALEZ28.BLOGSPOT.COM
8.- INGRIDNAYEMELORZA.BLOGSPOT.COM
9.- FRANCISCOASPE2.BLOGSPOT.COM
10.- HANSREITTER2.BLOGSPOT.COM
11.- MARCIALEDUARDOCORTESGARCIA.BLOGSPOT.COM
12.- MIRIAMBELTRAN2.BLOGSPOT.COM
13.- MIRIAMBELTRAN2.BLOGSPOT.COM
14.- ALEXISGUERRERO2.BLOGSPOT.COM
15.- YURIDIAYAÑEZR.BLOGSPOT.COM
16.- EGLANTINA-NAVEA.BLOGSPOT.COM
17.- PAULINAMUNIZAGA2.BLOGSPOT.COM
18.- SERGIOFUENTES2.BLOGSPOT.COM
19.- RODRIGOPEREZNAVEA2.BLOGSPOT.COM
20.- IRISARAYACODOCEO.BLOGSPOT.COM
21.- PAULINAPLAZAPASTEN.BLOGSPOT.COM
22.- MARCELADALENCON2.BLOGSPOT.COM
23.- GIANNINACORDOVEZ.BLOGSPOT.COM
24.- JORGEFERNANDEZP.BLOGSPOT.COM
25.- THIAREALCAYAGA1.BLOGSPOT.COM
26.-CARLOSOLAVERNAL2.BLOGSPOT.COM

NEGOCIACION COLECTIVA

Un juego llamado “Negociación Colectiva Laboral” [1]*
* Objetivo final del juego.

Formal


Arribar a un Contrato Colectivo [2] un Convenio Colectivo [3] o un Fallo Arbitral [4]

De fondo

Mejorar continuamente las vinculaciones humanas y laborales al interior de la empresa.

* Jugadores

Uno o varios empleadores

v/s

Uno o más sindicatos; o

Uno o más sindicatos con un grupo de trabajadores; o

Sólo un grupo de trabajadores.

* Los adherentes [5]

Preguntas

¿En que empresas privadas NO procede la NC?

¿En qué empresas del Estado SI se puede NC?

¿En qué empresas no existe negociación colectiva -contra excepción-?

¿Materias objetos de NC y materias que no pueden ser objeto de NC? [6]

¿Plazo mínimo para iniciar una NC? [7]

* Quienes NO pueden jugar [8]

Ø Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.

Ø Gerentes; sub-gerentes; agentes y apoderados dotados al menos de facultades de administración.

Ø Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores; y

Ø Trabajadores con mando superior e inspección

* Protecciones especiales para jugar

La institución del fuero. [9] / [10]

* Definición
* Características
* Tipos; extensión; solicitud de desafuero;
* Jurisprudencia Judicial
* Jurisprudencia Administrativa
* Doctrina

Preguntas

……


Formas de jugarlo

De manera Reglada

De manera No reglada o convencional ([11])

Preguntas

……

* Los guardianes del juego

Ministros de fe. [12]

Preguntas

……

El procedimiento reglado
* Etapas

a) Preparación [13]

b) Inicio [14]

c) Desarrollo

d) Término

e) Evaluación

a) Etapa de preparación. ([15])

Desarrollar

(Cada alumnos deberán desarrollar esta parte -para ser publicada en su Blog una vez chequeada por el profesor- considerando todos los aspectos o puntos relacionados. Sólo a vía de ejemplo, pueden ser entre muchos otros los siguientes:

1.- Explicación

2.- Importancia

3.- Hermenéutica

4.- Jurisprudencia (Judicial y adminisrativa)

5.- Doctrina

6.- etc…)

b) Inicio ([16])

c) Desarrollo [17]

d) Término

e) Evaluación

Desarrollar los puntos b), (c), (d) y (e). -id. Instrucción anterior, adecuando los temas aplicables-

Preguntas

……

Procedimiento propiamente tal

Desarrollar

1] Art. 303 C. Lab.; [2] Art. 344 inc. 2 [3] Art. 351 inc. 1 [4] Título V Libro IV C. Lab. [5] Art. 323

[6] Art. 306 [7] Art. 308 [8] Art. 305 [9] Ver en este Blog, publicación “Fuero Laboral” [10] Art. 309 / 310 [11] Art. 314 [12] Art. 313 [13] inc. 5 art. 315 [14] Art. 315 inc. 1 [15] inc. 5 art. 315[16] Art. 315 inc. 1 / Art. 317 / [17] Art. 318 y sgts.